“..fica claro quando a discrepância do que é exigido pelo cargo não exige um desenvolvimento radical e sim um aprimoramento do ocupante do cargo..”

Competência é bastante conhecida como CHA em que o C é de conhecimento, o H de habilidade e o A de atitude, mas ao mesmo tempo. Porque o conhecimento por si só não garante que tenha habilidade para executar a tarefa, e somente conhecimento e habilidade não garantem que tenha atitude para fazer acontecer. As pessoas que trabalham na marcenaria estão alinhadas, quando elas possuem clareza sobre o conhecimento que precisam ter, a habilidade que precisam possuir e a atitude que é esperada delas.

1. O nome do cargo;
2. O conhecimento que o cargo precisa;
3. As habilidades necessárias para exercer o cargo;
4. A atitude esperada para que se ocupe este cargo.

Após, crie um segundo documento paralelo que se refere ao ocupante do cargo na sua marcenaria, na qual você fará:

1. Uma avaliação sobre o conhecimento do ocupante em relação ao conhecimento projetado para o cargo;
2. A habilidade do ocupante em relação a habilidade projetada para o cargo;
3. A atitude do ocupante em relação a atitude exigida para ocupar o cargo.

Sobre a Gabster

Através de uma plataforma que integra designers, arquitetos e especificadores à indústria em geral, a Gabster conecta o design com a manufatura para simplificar a produção de ambientes personalizados.

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